Note moyenne de la satisfaction des participants : 4,5 / 5
"Inclure plus de pratique et exercices sur la périodes des 3 jours réalisés par les stagiaires."
"Une session de qualité allant droit au but : - des mises en application personnalisées - une écoute attentive des besoins - une identification des attentes exprimées et non exprimées. Merci, merci, merci et à très bientôt."
"Merci pour cette confrontation de nos difficultés et inquiétudes à votre expérience. Merci pour votre écoute et votre enthousiasme."
"Intervention de qualité. Merci pour les outils et la patience face à mes questions n'étant pas issue de la fonction financière."
"Très bonne formation et très intéressante avec une satisfaction de la qualité technique du sujet".
"Toujours très appréciable de terminer une formation avec une feuille de route et certains livrables. Les bases de la mise en pratique de la formation sont ainsi posées"
"Il ne me reste plus qu'à mettre en place toutes vos bonnes directives. Cette formation me donne beaucoup de motivation pour mon avenir professionnel. En espérant pouvoir bientôt vous revoir lors d'une prochaine formation ?"
"Première phase très intéressante pour comprendre l'utilisation des chiffres qui sont sortis dans les enquêtes. De même, très intéressant sur une méthodologie de construction d'un tableau de bord et la distinction avec un tableau de suivi. Mais il manquait au moins une journée pour vraiment entrer dans le sujet et construire ensemble le tableau de bord. Cette formation est donc restée un peu trop théorique pour moi, mais néanmoins très enrichissante sur la méthodologie à suivre pour produire un tableau de bord et aider au pilotage. Une personne "décideur" du CH aurait été un plus"
"Formation enrichissante sur le contrôle de gestion RH. Les +: qualité d'animation - Cas pratique - échange et partage avec autres participants - Formatrice - Illustration de modèles de TDB d'établissements hospitaliers - Analyse des données de notre établissement. Les - : Au regard du programme approche théorique courte - Peut-être faudrait-il proposer cette formation sur une durée plus longue afin de concilier théorie et cas pratique ?"
"Formation personnalisée -> très agréable. On voit les critères et repart avec des pistes et objectifs".
"La formation est adaptée au secteur et au métier. Le formateur est pédagogue et concret. J'ai une meilleure visibilité sur le périmètre. Je repars avec une méthdologie et des outils. Je recommande vivement cette formation".
"Intervention très intéressante, qui m'a permis de prendre du recul par rapport aux "chiffres".
"Intérêt +++ pour le côté benchmarking et les tableaux de bord (de manière générale et sur la partie RH)"
"Des idées intéressantes à mettre en oeuvre : méthode du Balanced ScoreCard pour les tableaux de bord."
"Formation très intéressante et nécessaire notamment s'agissant des tableaux de bord"
"Très bonne intervenante. Très pédagogue. Qui a su me sensibiliser et me faire comprendre l'intérêt de cette fonction pour l'établissement et aussi me sensibiliser encore davantage sur l'importance d'un travail de coopération avec le contrôleur de gestion et le service financier."
"Formation dense et balayant beaucoup d'aspects"
"Formation très conviviale. Bonne continuation"
"Le travail réalisé, sur les objectifs et les chantiers à mettre en place au niveau du contrôle de gestion RH, est riche. Il était important de le formaliser."
Date de dernière mise à jour : 10 janvier 2024