Elaborer et analyser les tableaux de bord des ressources humaines hospitalières

Elaborer et analyser les tableaux de bord des ressources humaines hospitalières

Objectif: 
Identifier les indicateurs-clé pour le pilotage des ressources humaines d’un établissement de santé, public ou privé
Proposer une méthode de création d’outils de pilotage spécifiques à la fonction RH en milieu hospitalier.
 
Programme: 
  1. Introduction et caractéristiques générales de la fonction RH dans un établissement de santé
    Les grands enjeux et dimensions des RH en milieu hospitalier.
    Les 3 niveaux de pilotage des RH en établissement de santé.
    Le concept de performance pour les RH hospitalières.
    Rappels des éléments-clé du pilotage des RH hospitalières. Focus et rappels sur la masse salariale et les ETP.
  2. Les concepts autour des tableaux de bord et des indicateurs
    La finalité des tableaux de bord. Application au cas des RH.
    Une méthode de réalisation des tableaux de bord : le Balanced ScoreCard (BSC).
    Les adaptations de ce modèle aux ressources humaines et au milieu hospitalier.
    Les informations déjà disponibles et les indicateurs de comparaison et de benchmarking en matière de RH hospitalières.
  3. Mise en pratique : les étapes de cadrage
    Préalable : périmétrage des RH dans mon établissement, mon groupe ou mon GHT
    1ère étape : repérer les objectifs stratégiques et opérationnels à piloter pour les ressources humaines de mon établissement ou ma structure ?
    - Quels sont les domaines et les périmètres à mettre sous contrôle ?
    - Quels sont les objectifs fixés dans les projets et les contrats de l'établissement ?
    2ème étape : comment exprimer les objectifs sous forme d'indicateurs, déclinés à tous les niveaux, éventuellement consolidés au niveau groupe ou GHT.
    Atelier de test et de mise en application
  4. La construction des indicateurs relatifs aux ressources humaines
    L'élaboration et les modalités de calcul des indicateurs, en lien avec les objectifs, le pilotage et les missions dévolues aux ressources humaines.
    Les fondamentaux relatifs aux indicateurs des RH hospitalières :
    - Positionnement dans le tableau de bord
    - Recueil et traitement des données
    - Réalisation de "fiches indicateurs" normalisées
    - Utilisation des répertoires et bases disponibles pour les RH hospitalières. Cas de la base Hospidiag et de la SAE.
  5. L'élaboration des tableaux de bord
    Présentation générale : les 4 cadrans de performance, périodicité, fiche indicateur, ajustement ...
    Maquettage à partir des indicateurs choisis et des périodicités ciblées pour les RH de mon établissement, GHT ou groupement.
    Présentation des résultats et utilisation par la Direction des Ressources Humaines.
    Calendrier et modalités de réalisation et de suivi.
    Recommandations pour des présentations claires.
    Atelier de mise en application.
  6. Quelques repères et techniques d'analyses des écarts
    Les différents types d'écarts
    Exemples de calculs d'effets "prix / volumes" sur des RH et hospitaliers.
Public: 

Directeurs et responsables des ressources humaines, attachés et adjoints des RH, contrôleurs de gestion, assistants de gestion, cadre administratif de pôle, responsables de GHT et autres groupements sanitaires.

Durée: 
2 jours
Les + du programme: 

Un programme interactif et technique, où tant le choix des indicateurs que les possibilités de comparaisons sont régulièrement exposés par le formateur, dont l’adaptation garantie aux problématiques de chaque structure est un puissant levier de compréhension et d’apprentissage.

Se pré-inscrire à cette session : le 25 Mars 2019 à Bordeaux

Se pré-inscrire à cette session : le 01 Juillet 2019 à Paris

 

 

Divers: 

Bordeaux : du 25 au 26 mars 2019
Tarif : 1 350 € nets, déjeuner stagiaire compris

Paris : du 1er au 2 juillet 2019
Tarif : 1 390 € nets, déjeuner stagiaire compris

Bruxelles : du 30 au 31 octobre 2019
Tarif : 1 390 € nets, déjeuner stagiaire compris

Chez vous, sur site, aux dates fixées par vous :
Tarif pour 1-2 stagiaires : 2 975 € nets, au total
Tarif pour 3-4 stagiaires : 3 475 € nets, au total
Tarif pour 5 stagiaires et plus : 3 775 € nets, au total

 

Commentaires: 
 
Ce qu'ils ont dit lors des précédentes sessions :
"La formation par la réalisation de tableaux de bord est très enrichissante. Grande motivation à mettre en pratique notre tableau de bord. Hâte de présenter notre TB à notre DRH ... Il aura la chance d'avoir une photographie des RH de notre établissement."
"Formation intéressante car fonctionnelle et pratiquo-pratique. Le réinvestissement peut donc être immédiat."
"Formation intéressante à voir pour la mise en pratique vis-à-vis de nos contraintes techniques propres à notre établissement. Mise en situation concrète."
 
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Notre documentation et nos recherches sur ce sujet :
(Re)découvrez notre article original, écrit en février 2016 par notre directrice, Nathalie L'Hostis sur notre blog, et librement téléchargeable :
 
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