- Connaître les différents réseaux sociaux et canaux sur internet pour repérer et évaluer des professionnels de santé.
- Utiliser les réseaux sociaux pour recruter des candidats.
- Introduction
Poids et évolution des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement
Tendances à venir - Les réseaux dits professionnels
Les objectifs selon les réseaux (LinkedIn, JDN Viadeo, autres)
Les fonctionnalités disponibles (fiche personnelle, groupes, communication, recherche, suivi de sociétés)
Les modalités relationnelles de ces réseaux
Des plateformes contributives
Cas des solutions et prestations numériques pour la gestion des remplacements - Des dimensions à connaître
La dimension du droit et les aspects juridiques : principes et mises en garde
Le concept de marque employeur.
Exemple de la charte "Réseaux sociaux, internet et respect de la vie privée" - Rechercher des candidats
Définir les objectifs des RH hospitalières face aux réseaux sociaux
Connaître les comportements des professionnels sur ces réseaux : cas des médecins, cas des cadres hospitaliers
Identifier les réseaux et les fonctionnalités à utiliser
Fixer des règles et des principes
Mises en garde et pièges à éviter pour les établissements de santé - Passer une annonce et suivre les candidatures
Définir les objectifs de la recherche
Présenter le poste et rédiger l'annonce
Focus et préconisations pour attirer l'attention de potentiels candidats.
Publier l'annonce
Recueillir les candidatures et mettre en place des modalités de réponses et de suivis
Evaluer les candidatures, en recherchant les informations sur les réseaux - Institutionnaliser la présence de son établissement
Créer un profil "Entreprise" : sur quels réseaux, sur quelles plateformes, avec quels objectifs
Présentation d'exemples d'établissements de santé présents sur les réseaux sociaux
Faire le suivi des questions et des contacts
Suivre des indicateurs d'évaluation
La gestion des conflits et la prévention des difficultés : cas "avec un candidat", cas "avec un salarié"
Directeurs, DRH, cadres RH.
Nos sessions sont conçues et organisées pour permettre l'accès et la participation des personnes en situation de handicap.
Pilar est aussi un organisme de recrutement spécialisé en santé. Ce programme présente donc des repères éprouvés et des retours d'expérience sur l'utilisation des réseaux sociaux en ressources humaines.
Note moyenne de satisfaction des participants : 4,2 / 5
Date de dernière mise à jour : 10 janvier 2024